000 -CABECERA |
Campo de control de longitud fija |
03464nam a22003737a 4500 |
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
Campo de control |
OSt |
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
Campo de control |
20230809183348.0 |
008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA |
Campo de control de longitud fija |
181107t2017 xxu||||| |||| 00| 0 spa d |
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL NORMALIZADO PARA LIBROS (ISBN) |
Número Internacional Normalizado para Libros (ISBN) |
9781456256623 |
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL NORMALIZADO PARA LIBROS (ISBN) |
Número Internacional Normalizado para Libros (ISBN) |
9781456263164 |
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
Centro catalogador de origen |
CO-BoBLA |
Lengua de catalogación |
spa |
Centro que cataloga |
Bogotá (Dr. David Ordóñez Rueda) - Campus Norte |
Centro modificador |
Bogotá (Dr. David Ordóñez Rueda) - Campus Norte |
082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
Número de clasificación |
658.3 |
100 ## - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL - NOMBRE DE PERSONA |
Nombre de persona |
Chiavenato, Idalberto. |
9 (RLIN) |
6791 |
245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
Título |
Administración de recursos humanos |
Subtitulo o Resto del título |
: el capital humano de las organizaciones |
Mención de responsabilidad etc. |
/ Idalberto Chiavenato ; traduccin̤ Gabriel Nagore |
250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
Mención de edición |
10a ed. revisada y actualizada. |
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. (IMPRINT) |
Lugar de publicación distribución etc. |
México : |
Nombre del editor distribuidor etc. |
McGraw-Hill, |
Fecha de publicación distribución etc. |
2017. |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
xi, 425 pág. : |
Otras características físicas |
ilustraciones ; |
Dimensiones |
27 cm. |
504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA; ETC. |
Nota de bibliografía etc. |
Incluye bibliografías e índice. |
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
Título |
Parte l. Interacción entre personas y organizaciones. |
-- |
Capítulo 1 Las organizaciones |
-- |
Capítulo 2 Las personas. |
-- |
Capítulo 3 Las personas y las organizaciones. |
-- |
Parte ll. El sistema de gestón de recursos humanos. |
-- |
Capítulo 4 La gestión de recursos humanos |
-- |
Parte lll. Subsistema de provisión de recursos humanos. |
-- |
Capítulo 5 Reclutamiento de personal. |
-- |
Capítulo 6 Selección de personal. |
-- |
Parte lV. Subsistema de organización de recursos humanos. |
-- |
Capítulo 7 Planeación del trabajo. |
-- |
Capítulo 8 Descripción y análisis de puestos. |
-- |
Capítulo 9 Gestión y evaluación del desempeño |
-- |
Parte V. Subsistema de retención de recursos humanos. |
-- |
Capítulo 10 Remuneración (gestión de sueldos y salarios) |
-- |
Capítulo 11 Planes de prestaciones sociales |
-- |
Capítulo 12 Calidad de vida en el trabajo |
-- |
Capítulo 13 Relaciones con los colaboradores |
-- |
Parte Vl. Subsistema de desarrollo. |
-- |
Capítulo 14 Capacitación y desarrollo de personal |
-- |
Capítulo 15 Desarrollo organizacional |
-- |
Parte Vll. Subsistema de auditoría de recursos humanos. |
-- |
Capítulo 16 Sistemas de información en Recursos humanos. |
-- |
Capítulo 17 Ética y responsabilidad social. |
520 ## - NOTA DE SUMARIO; ETC. |
Sumario etc. |
El concepto tradicional de recursos humanos (RH), que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la Era Industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera islada e individual. En realidad, ese concepto es producto de una época en que las organizaciones eran típicamente físicas y concretas, y se estructuraban como verdaderos ladrillos y de forma mecanística. Así, incluso a las personas se les trataba como recursos recursos humanos, igual que al resto de los recursos organizacionales, y de manera uniforme y estandarizada, a fi n de ajustarlas a las demandas y requisitos de la empresa |
526 ## - NOTA DE INFORMACIÓN SOBRE EL PROGRAMA DE ESTUDIO |
Institución que aplica el campo |
Unicoc |
546 ## - NOTA DE LENGUA |
Nota de lengua |
Español |
650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Recursos humanos |
9 (RLIN) |
5139 |
650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Relaciones laborales |
9 (RLIN) |
4442 |
650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Planificación de recursos humanos |
9 (RLIN) |
113 |
650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Administración de personal |
9 (RLIN) |
112 |
658 #0 - TÉRMINO DE INDIZACIÓN - OBJETIVO CURRICULAR |
9 (RLIN) |
8035 |
Programa Académico |
Pregrado en Administración de Empresas |
658 #0 - TÉRMINO DE INDIZACIÓN - OBJETIVO CURRICULAR |
9 (RLIN) |
8034 |
Programa Académico |
Pregrado en Negocios Internacionales |
658 #0 - TÉRMINO DE INDIZACIÓN - OBJETIVO CURRICULAR |
9 (RLIN) |
8037 |
Programa Académico |
Especialización en Gerencia de Servicios de Salud |
700 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
Nombre de persona |
Nagore Cazares, Gabriel, |
Término indicativo de función |
traductor. |
9 (RLIN) |
6793 |
700 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
Nombre de persona |
Guzmán Brito, Martha Patricia, |
Término indicativo de función |
revisora. |
9 (RLIN) |
6794 |
856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
Identificador Uniforme del Recurso (URI) |
https://unicoceduco-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/direccionbiblioteca_unicoc_edu_co/EUbofskdRlpDhwV351sRu84BbyI46_HLXxgbyiCCraIQWw?e=hIyhc9 |
Texto del enlace |
Acceso online exclusivo para comunidad Unicoc. |
942 ## - ENTRADA PARA ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) |
Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
|
Koha [por defecto] tipo de item |
Libro |