Administración de recursos humanos : el capital humano de las organizaciones
/ Idalberto Chiavenato ; traduccin̤ Gabriel Nagore
- 10a ed. revisada y actualizada.
- México : McGraw-Hill, 2017.
- xi, 425 pág. : ilustraciones ; 27 cm.
Incluye bibliografías e índice.
Parte l. Interacción entre personas y organizaciones. Capítulo 1 Las organizaciones Capítulo 2 Las personas. Capítulo 3 Las personas y las organizaciones. Parte ll. El sistema de gestón de recursos humanos. Capítulo 4 La gestión de recursos humanos Parte lll. Subsistema de provisión de recursos humanos. Capítulo 5 Reclutamiento de personal. Capítulo 6 Selección de personal. Parte lV. Subsistema de organización de recursos humanos. Capítulo 7 Planeación del trabajo. Capítulo 8 Descripción y análisis de puestos. Capítulo 9 Gestión y evaluación del desempeño Parte V. Subsistema de retención de recursos humanos. Capítulo 10 Remuneración (gestión de sueldos y salarios) Capítulo 11 Planes de prestaciones sociales Capítulo 12 Calidad de vida en el trabajo Capítulo 13 Relaciones con los colaboradores Parte Vl. Subsistema de desarrollo. Capítulo 14 Capacitación y desarrollo de personal Capítulo 15 Desarrollo organizacional Parte Vll. Subsistema de auditoría de recursos humanos. Capítulo 16 Sistemas de información en Recursos humanos. Capítulo 17 Ética y responsabilidad social.
El concepto tradicional de recursos humanos (RH), que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la Era Industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera islada e individual. En realidad, ese concepto es producto de una época en que las organizaciones eran típicamente físicas y concretas, y se estructuraban como verdaderos ladrillos y de forma mecanística. Así, incluso a las personas se les trataba como recursos recursos humanos, igual que al resto de los recursos organizacionales, y de manera uniforme y estandarizada, a fi n de ajustarlas a las demandas y requisitos de la empresa
Español
9781456256623 9781456263164
Recursos humanos Relaciones laborales Planificación de recursos humanos Administración de personal
Pregrado en Administración de Empresas Pregrado en Negocios Internacionales Especialización en Gerencia de Servicios de Salud