Tipo de ítem | Ubicación | Colección | Signatura topográfica | Número de copia | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ejemplares |
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Bogotá (Dr. David Ordóñez Rueda) - Campus Norte
Segundo piso
Campus Norte Biblioteca de la Institución Universitaria Colegios de Colombia |
Colección General | 344.01 H557 2016 (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible | 23243 |
Título I: De la estabilidad laboral reforzada en Colombia. -- Título II: De la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de embarazo en el derecho comparado y algunos aspectos sobre la estabilidad laboral de los aspectos sobre la estabilidad laboral de los trabajadores con limitaciones físicas. -- Capítulo I: Estabilidad laboral y protección de la mujer en estado de embarazo en Venezuela. -- Capítulo II: Estabilidad laboral y protección de la mujer en estado de embarazo en chile. -- Capítulo III: Estabilidad laboral y protección de la mujer en estado de embarazo en España. -- Capítulo IV: Estabilidad laboral y protección de la mujer en estado de embarazo en nicaragua. -- Capítulo V: Estabilidad laboral y protección de la mujer en estado de embarazo en honduras. -- Capítulo VI: Estabilidad laboral y protección de la mujer en estado de embarazo en Guatemala. -- Capítulo VII: Estabilidad laboral y protección de la mujer en estado de embarazo en Panamá. -- Capítulo VIII: Estabilidad laboral y protección de la mujer en estado de embarazo en el Salvador. -- Capítulo IX: Estabilidad laboral y protección de la mujer en estado de embarazo en Costa Rica y Puerto Rico. -- Título III: Convenios internacionales sobre la protección de la maternidad en el trabajo. -- Título IV: De la duración de la licencia de maternidad en diferentes países. -- Título V: De la estabilidad laboral y la lucha por la igualdad de género. -- Título VI: Convenios de la OIT sobre la protección del derecho al trabajo y de la estabilidad laboral de las personas con discapacidades físicas y mentales.
En ningún caso la limitación de una persona podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación. Ese es el tema desarrollado en el presente trabajo.
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