Contiene índice.

Contiene bibliografía.

Contenido

Capítulo 1. Desarrollo histórico, Conceptos y teorías salariales
Desarrollo histórico
Conceptos Básicos Sobre Salario
Teorías Sobre el Salario
Salarios Fijar Criterios Parrafo
Opiniónes Sobre el Salario
Resumen
Evaluación del Capítulo

Capítulo 2. El Ciclo PHVA en la Gestión del Talento Humano
Implementación del Modelo de Competencias
Análisis ocupacional
Modelo informático de la Descripción
Resumen
Evaluación del Capítulo

Capítulo 3. Cualitativas Sistemas de compensación / Técnicas
Técnicas de Asignación salarial
Técnicas cualitativas de compensación
Resumen
Evaluación del Capítulo

Capítulo 4. Cuantitativas Sistemas de compensación / Técnicas
Técnica de Asignación de Puntos de Encuentro
Tecnica de Comparación de Los factores
Técnica de porcentajes de Turner
Técnica de matrices y Perfiles de HAY
Técnica HAY-GO
Determinacion de Metodología de compensación
Metodología de Implementación de las Técnicas de compensación
Resumen
Evaluación del Capítulo

Capítulo 5. Estructura salarial / Diseño de la curva salarial
Selección del sueldo el el basico de bienes
Diseño de la curva salarial
Diseño de la curva salarial mejorada
Resumen
Evaluación del Capítulo

Capítulo 6. Evaluación de Desempeño
Marco conceptual
Objetivos de la Evaluación del Desempeño
Sistemas de Evaluación del Desempeño
Métodos de Evaluación del Desempeño
Proceso de Evaluación del Desempeño
Resumen
Evaluación del Capítulo

Capítulo 7. Variables Económico Reconocimiento basado en Desempeño
Variables de Sistemas de Reconocimiento Económico
Orígenes
Objetivo general
Política de compensación de la Empresa
Variables Tipos de compensación o Reconocimiento Economico
Variables Desarrollo De La ONU SE Económico Reconocimiento Caso donde integra la Estructura salarial y El Propuestas de alternativa de Salario Básico variable y Reconocimiento
Metodología Parr HACER Solicitud
Resumen
Evaluación del Capítulo

Capítulo 8. Liquidación de nómina
Contrato de Trabajo
Componentes del Salario
Aportes parafiscales
Apropiaciones
Resumen
Evaluación del Capítulo
Bibliografía

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el Término Competencia Como La Capacidad Efectiva Para Llevar a Cabo de Manera Exitosa Una Actividad laboral plenamente identificada.
La Competencia Laboral no es, consiguiente POR, Una probabilidad de Éxito en la ejecución deberían tramitar deberian tramitar deberian tramitar deberian tramitar de Trabajo de la ONU, Es Una Palabra Verdadera y Capacidad demostrada.
Obra Esta, Dirigida a Profesionales, Empresarios Y Estudiantes de Ingeniería Industrial, Administración y Finanzas, suministra Valiosa Informacion Sobre UNO de los Procesos determinantes en el Crecimiento de las organizaciones: Competencia salarial Ángeles.

Unicoc

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