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Programa de calificación de competencias C-SYS

por Escoba, Octavio.
Series: Test y recursos educativos para la practica en Psicología. Editor: Bogota Picomeditores 2005Descripción: 2 Carpetas, 16 archivos.Otro título: Programa de calificación de competencias C-SYS.Tema(s): Competencias ciudadanas | Programa de PsicologíaRecursos en línea: Acceso Online al Manual - Programa de calificación de competencias. C-SYS | Acceso a todos los documento del Test.
Contenidos:
Manual Programa de calificación de competencias. C-SYS : Artículo 1. -- Artículo 2. -- Competencias. -- Esquema de competencias. -- Licencia. -- Observaciones importantes sobre C-SYS. -- Sistema de calificación de competencias C-SYS. -- Corrección programa C-SYS. -- Cuadernillo y protocolo programa. -- Ficha técnica programa C-SYS.
Resumen: El Programa C-SYS permite una rápida calificación de las 50 competencias laborales básicas propuestas por Ansorena Cao, facilitando el empleo de prácticas y metodologías exitosas en el campo de la selección efectiva de personal. Mejorando la capacidad predictiva de selección. Analizando las competencias conductuales necesarias para seleccionar personas exitosas en una empresa, todo ello enmarcado en un modelo científico de aplicación inmediata. Al manejar el modelo de las 50 competencias básicas, se puede determinar con seguridad los perfiles de personal. Utilizando técnicas científicas en el proceso de selección del personal, determinando midiendo aspectos claves de los aspirantes a formar parte de su grupo de trabajo, de manera que se escoja el personal adecuado para la organización.
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Manual Programa de calificación de competencias. C-SYS : Artículo 1. -- Artículo 2. -- Competencias. -- Esquema de competencias. -- Licencia. -- Observaciones importantes sobre C-SYS. -- Sistema de calificación de competencias C-SYS. -- Corrección programa C-SYS. -- Cuadernillo y protocolo programa. -- Ficha técnica programa C-SYS.

El Programa C-SYS permite una rápida calificación de las 50 competencias laborales básicas propuestas por Ansorena Cao, facilitando el empleo de prácticas y metodologías exitosas en el campo de la selección efectiva de personal. Mejorando la capacidad predictiva de selección. Analizando las competencias conductuales necesarias para seleccionar personas exitosas en una empresa, todo ello enmarcado en un modelo científico de aplicación inmediata. Al manejar el modelo de las 50 competencias básicas, se puede determinar con seguridad los perfiles de personal. Utilizando técnicas científicas en el proceso de selección del personal, determinando midiendo aspectos claves de los aspirantes a formar parte de su grupo de trabajo, de manera que se escoja el personal adecuado para la organización.

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