000 -CABECERA |
Campo de control de longitud fija |
02354nam a22002657a 4500 |
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
Campo de control |
OSt |
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
Campo de control |
20241031083150.0 |
008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA |
Campo de control de longitud fija |
241028b2005 xxu||||| |||| 00| 0 spa d |
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
Centro que cataloga |
Bogotá (Dr. David Ordóñez Rueda) - Campus Norte |
Centro catalogador de origen |
Unicoc |
Lengua de catalogación |
spa |
Centro modificador |
Bogotá (Dr. David Ordóñez Rueda) - Campus Norte |
100 ## - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL - NOMBRE DE PERSONA |
9 (RLIN) |
11407 |
Nombre de persona |
Escoba, Octavio |
245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
Título |
Programa de calificación de competencias C-SYS |
Mención de responsabilidad etc. |
/ Octavio Escoba |
246 ## - VARIANTES DE TÍTULO |
Título propio / Titulo en breve |
Programa de calificación de competencias C-SYS |
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. (IMPRINT) |
Lugar de publicación distribución etc. |
Bogota |
Fecha de publicación distribución etc. |
2005 |
Nombre del editor distribuidor etc. |
Picomeditores |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
2 Carpetas, 16 archivos |
440 ## - MENCIÓN DE SERIE |
9 (RLIN) |
11372 |
Título |
Test y recursos educativos para la practica en Psicología |
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
Título |
Manual Programa de calificación de competencias. C-SYS : |
-- |
Artículo 1. -- |
-- |
Artículo 2. -- |
-- |
Competencias. -- |
-- |
Esquema de competencias. -- |
-- |
Licencia. -- |
-- |
Observaciones importantes sobre C-SYS. -- |
-- |
Sistema de calificación de competencias C-SYS. -- |
-- |
Corrección programa C-SYS. -- |
-- |
Cuadernillo y protocolo programa. -- |
-- |
Ficha técnica programa C-SYS. |
520 ## - NOTA DE SUMARIO; ETC. |
Sumario etc. |
El Programa C-SYS permite una rápida calificación de las 50 competencias laborales básicas propuestas por Ansorena Cao, facilitando el empleo de prácticas y metodologías exitosas en el campo de la selección efectiva de personal. Mejorando la capacidad predictiva de selección. Analizando las competencias conductuales necesarias para seleccionar personas exitosas en una empresa, todo ello enmarcado en un modelo científico de aplicación inmediata. Al manejar el modelo de las 50 competencias básicas, se puede determinar con seguridad los perfiles de personal. Utilizando técnicas científicas en el proceso de selección del personal, determinando midiendo aspectos claves de los aspirantes a formar parte de su grupo de trabajo, de manera que se escoja el personal adecuado para la organización. |
526 ## - NOTA DE INFORMACIÓN SOBRE EL PROGRAMA DE ESTUDIO |
Institución que aplica el campo |
Unicoc |
546 ## - NOTA DE LENGUA |
Nota de lengua |
Español |
650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Competencias ciudadanas |
9 (RLIN) |
11131 |
658 #0 - TÉRMINO DE INDIZACIÓN - OBJETIVO CURRICULAR |
9 (RLIN) |
8000 |
Programa Académico |
Programa de Psicología |
856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
Texto del enlace |
Acceso Online al Manual - Programa de calificación de competencias. C-SYS |
Identificador Uniforme del Recurso (URI) |
https://unicoceduco-my.sharepoint.com/:w:/g/personal/direccionbiblioteca_unicoc_edu_co/EYzNl9Fyr2pJi5MqhINMecQB3RbhE7ooSzSkZGZO7mcrGQ?e=bCQEye |
856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
Identificador Uniforme del Recurso (URI) |
https://unicoceduco-my.sharepoint.com/:f:/g/personal/direccionbiblioteca_unicoc_edu_co/EqgmEMXXr3FLnQeNLDkYhrIB9Vr4R98nhLfuALYajEM2tA?e=8KzFBy |
Texto del enlace |
Acceso a todos los documento del Test. |
942 ## - ENTRADA PARA ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) |
Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
|
Koha [por defecto] tipo de item |
Libro electrónico |