000			02558nam a22002537a 4500
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040			_c00001 _aUnicoc _bspa _d00001
082			_a658.301
100			_910680 _aAscary Aguillón Ramírez, Alvaro Antonio
245			_aEl comportamiento humano en las organizaciones _b: fundamentación _c/ Álvaro Antonio Ascary Aguillón Ramírez, Luz Natalia Berrún Castañon, José Armando Peña Moreno, Francisco Antonio Treviño Elizondo
250			_a1 ed
260			_aMéxico : _bManual Moderno , _c2015
300			_a153 páginas
505			_tCap. 1. Panorama sobre el abordaje del comportamiento humano en las organizaciones: antecedentes, definiciones y teorías. -- _tCap. 2. Perspectiva sobre la competitividad del factor humano: eje central de las organizaciones actuales. -- _tCap. 3. El paradigma del cambio: flexibilidad y adaptabilidad planeada en la actualidad organizacional. -- _tCap. 4. Bases teóricas y metodológicas para el diagnóstico de la cultura organizacional. -- _tCap. 5. De lo cotidiano a la escucha activa, el clamor del comportamiento humano: clima laboral. -- _tCap. 6. Organización y sociedad: hacia una cultura de responsabilidad social.
520			_aProfundizar sobre el comportamiento humano en las organizaciones invita a transitar un escenario retador, audaz y cautivador; donde la cercanía con teorías, enfoques y metodologías contemporáneas permiten una agudeza más genuina y objetiva de la dinámica del individuo y, o grupo dentro de las organizaciones actuales. Es por ello que en el presente libro los autores plasman ideas, conocimientos y experiencias que motivan a romper y generar nuevos paradigmas que contribuyan a poner como valor prioritario el talento humano, desde un abordaje de clase mundial y con un alto sentido humanista. La obra en sí, permite una serie de aprendizajes significativos a través de un esquema de modalidad guiada tipo mentoring y counseling participativos para el desarrollo de diferentes actividades como: estudio de casos, evaluaciones formativas, biopsias organizacionales y desarrollo de herramientas operativas. Invitamos al lector a recorrer este camino donde la comprensión del comportamiento humano en las organizaciones es vital, ya que de ello depende el éxito o permanencia de una organización.
526			_5Unicoc
546			_aEspañol
650		0	_910681 _aPsicología organizacional
942			_2ddc _cLIBROS
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