000			03872nam a22003377a 4500
001			5162
003			Unicoc
005			20240417120111.0
008			140603s2013 ck ob 001 0 spa d
020			_z9789587414011
020			_a9789587414004
040			_c00001
082			_a658.32
100			_aGonzález Ariza, Ángel León _911108
245	1	0	_aMétodos de compensación basados en competencias _c/ Ángel León González Ariza.
250			_a2a ed. (revisada y aumentada).
260			_aBarranquilla : _bEcoe Ediciones, _c2013.
300			_a347 pag. _bgraficos, tablas, _c24 cm.
500			_aContiene índice.
504			_aContiene bibliografía.
505			_aContenido Capítulo 1. Desarrollo histórico, Conceptos y teorías salariales Desarrollo histórico Conceptos Básicos Sobre Salario Teorías Sobre el Salario Salarios Fijar Criterios Parrafo Opiniónes Sobre el Salario Resumen Evaluación del Capítulo Capítulo 2. El Ciclo PHVA en la Gestión del Talento Humano Implementación del Modelo de Competencias Análisis ocupacional Modelo informático de la Descripción Resumen Evaluación del Capítulo Capítulo 3. Cualitativas Sistemas de compensación / Técnicas Técnicas de Asignación salarial Técnicas cualitativas de compensación Resumen Evaluación del Capítulo Capítulo 4. Cuantitativas Sistemas de compensación / Técnicas Técnica de Asignación de Puntos de Encuentro Tecnica de Comparación de Los factores Técnica de porcentajes de Turner Técnica de matrices y Perfiles de HAY Técnica HAY-GO Determinacion de Metodología de compensación Metodología de Implementación de las Técnicas de compensación Resumen Evaluación del Capítulo Capítulo 5. Estructura salarial / Diseño de la curva salarial Selección del sueldo el el basico de bienes Diseño de la curva salarial Diseño de la curva salarial mejorada Resumen Evaluación del Capítulo Capítulo 6. Evaluación de Desempeño Marco conceptual Objetivos de la Evaluación del Desempeño Sistemas de Evaluación del Desempeño Métodos de Evaluación del Desempeño Proceso de Evaluación del Desempeño Resumen Evaluación del Capítulo Capítulo 7. Variables Económico Reconocimiento basado en Desempeño Variables de Sistemas de Reconocimiento Económico Orígenes Objetivo general Política de compensación de la Empresa Variables Tipos de compensación o Reconocimiento Economico Variables Desarrollo De La ONU SE Económico Reconocimiento Caso donde integra la Estructura salarial y El Propuestas de alternativa de Salario Básico variable y Reconocimiento Metodología Parr HACER Solicitud Resumen Evaluación del Capítulo Capítulo 8. Liquidación de nómina Contrato de Trabajo Componentes del Salario Aportes parafiscales Apropiaciones Resumen Evaluación del Capítulo Bibliografía
520			_aLa Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el Término Competencia Como La Capacidad Efectiva Para Llevar a Cabo de Manera Exitosa Una Actividad laboral plenamente identificada. La Competencia Laboral no es, consiguiente POR, Una probabilidad de Éxito en la ejecución deberían tramitar deberian tramitar deberian tramitar deberian tramitar de Trabajo de la ONU, Es Una Palabra Verdadera y Capacidad demostrada. Obra Esta, Dirigida a Profesionales, Empresarios Y Estudiantes de Ingeniería Industrial, Administración y Finanzas, suministra Valiosa Informacion Sobre UNO de los Procesos determinantes en el Crecimiento de las organizaciones: Competencia salarial Ángeles.
526			_5Unicoc
546			_aEspañol
650		0	_9207 _aSalarios
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