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040			_aUnicoc _bspa _c00001 _d00001
082			_a658.314
100			_913742 _aUribe Prado, Jesús Felipe
245			_aClima y ambiente organizacional _b: trabajo, salud y factores psicosociales _c/ Jesús Felipe Uribe Prado
250			_b1 Ed.
260			_aMéxico : _bManual Moderno , _bUniversidad Nacional Autónoma de México , _c2015.
300			_a251 páginas _bIlustraciones, fotografías, tablas, gráficas
440			_913743 _aBiblioteca Nacional de México
500			_aIncluye Índice y referencias bibliográficas
505			_tCapítulo 1. Justicia social, trabajo y factores psicosociales. -- _tCapítulo 2. Psicología de la salud ocupacional. -- _tCapítulo 3. Definición, medición y consecuentes del clima organizacional: resultados de tres estudios en población mexicana. -- _tCapítulo 4. Salud ocupacional, clima Laboral y variables sociodemográficas: tres estudios en México y Centroamérica. -- _tCapítulo 5. Jefe, salud y renuncia psicológica. -- _tCapítulo 6. Síndrome de burnout y la percepción de restauración en ambientes laborales. -- _tCapítulo 7. Macroclimas: empleo, salud y seguridad social. Factores emergentes en México y el mundo.
520			_aDe acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) "Los factores psicosociales en el empleo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos", entre ellos el trabajo y su composición, los ambientes y climas dentro y fuera de las organizaciones y, la salud de los trabajadores. Existen factores psicosociales descriptivos, que se refieren a la estructura organizacional, al liderazgo, cultura corporativa, diseño del puesto y de ambientes psicológicos, pudiendo ser positivos o negativos en términos de un ambiente restaurador y clima laboral organizacional. La productividad, el incremento de las ventas y la competitividad pueden beneficiarse de la identificación de estos factores. Sin embargo, también existen factores psicosociales de riesgo, los cuales son predictivos, con una probabilidad de tener efectos adversos a la salud de los trabajadores, desencadenantes o facilitadores del estrés y la tensión laboral. Afectan la salud física y psicológica; ambigüedad de rol, sobrecarga de trabajo, burnout o desgaste ocupacional, excesos de supervisión, mala comunicación, rotación de turnos, ambientes que producen enfermedades psicosomáticas, accidentes etc. Son algunos factores que pueden restar productividad, éxito en las ventas y competencia organizacional si no se toman en cuenta. Además, existen los riesgos psicosociales laborales, sus consecuencias pueden ser graves en términos de bienestar, psicopatología o psiquiatría; por ejemplo, la violencia en el trabajo (mobbing) o el acoso sexual, comúnmente tratados como "estrés" o conflictos personales. La presente obra, reúne a un grupo de investigadores de diversos campos de la psicología para resaltar la importancia y pertinencia de estudiar temas como el clima laboral, la psicología de la salud ocupacional, la psicología ambiental, y el contexto social, económico y político que afecta la salud ocupacional en países emergentes como México y muchos otros en Latinoamérica.
526			_5Unicoc
546			_aEspañol
650		0	_913744 _aAmbiente laboral _vAspectos de la salud _zMéxico
650		0	_913745 _aConducta organizacional
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650		0	_913738 _aClima organizacional
650		0	_94446 _aSalud ocupacional.
650		0	_913747 _aEstrés laboral
658		0	_98382 _aPrograma de Administración de Empresas
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856			_yAcceso online exclusivo para comunidad Unicoc. _uhttps://unicoceduco-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/direccionbiblioteca_unicoc_edu_co/IQDRyMIx4HPVSZ2ZWYDQiEVzAYgmdUW8ZwJfLk_YrdDALS4
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999			_c11044 _d11044