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040			_aUnicoc _bspa _c00001 _d00001
082			_a658.04
100			_912272 _aOrozco Zárate, Ángela Rocío
245			_aEmpresa de familia _b: relaciones y conflictos en la transición generacional. una aproximación desde la psicología organizacional y del trabajo _c/ Ángela Rocío Orozco Zárate, Erico Renteria Pérez
250			_a1 Ed.
260			_aCali : _bEditorial Bonaventuriana _c2012
300			_a127 páginas _bFotografías, tablas, cuadros, imágenes.
505			_tParte 1. Referentes conceptuales y contextuales : _tCapítulo 1 Caracterización y entorno en que se desenvuelven las empresas de familia. -- _t¿Qué se entiende por empresa de familia?. -- _tDesarrollo de las empresas familiares que inciden en la configuración de las relaciones entre sus miembros. -- _tContradicciones y conflictos en las relaciones entre los miembros de las EF. -- _tCapítulo 2 Relaciones y los conflictos entre los miembros de las EF a la luz de los sistemas de mediación simbólica. -- _tAspectos que pueden llevar a la generación de conflictos en las EF desde los componentes político, psicológico, ideológico y económico. -- _tParte 2. El caso : _tFactores que potencializan el conflicto en las relaciones de los miembros de las EF que pertenecen a la primera y segunda generación en la fase de transición generacional. -- _tConflictos referidos por los sujetos que pertenecen a la primera generación. -- _tRasgos evidenciados en los sujetos que pertenecen a la segunda generación. -- _tSistemas de mediación simbólica como mecanismos para absorber o transformar los conflictos. -- _tManejo de los conflictos y las relaciones en las dimensiones psicológica, económica, política e ideológica. -- _tOtras miradas, otras voces: algunas versiones respecto al proceso de transición generacional de personas no miembros de la familia vinculados con las EF. -- _tApéndice: Algunas cuestiones del método
526			_5Unicoc
546			_aEspañol
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650		0	_912274 _aInvestigación psicológica
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