000			02354nam a22002657a 4500
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005			20241031083150.0
008			241028b2005 xxu||||| |||| 00| 0 spa d
040			_c00001 _aUnicoc _bspa _d00001
100			_911407 _aEscoba, Octavio
245			_aPrograma de calificación de competencias C-SYS _c/ Octavio Escoba
246			_aPrograma de calificación de competencias C-SYS
260			_aBogota _c2005 _bPicomeditores
300			_a2 Carpetas, 16 archivos
440			_911372 _aTest y recursos educativos para la practica en Psicología
505			_tManual Programa de calificación de competencias. C-SYS : _tArtículo 1. -- _tArtículo 2. -- _tCompetencias. -- _tEsquema de competencias. -- _tLicencia. -- _tObservaciones importantes sobre C-SYS. -- _tSistema de calificación de competencias C-SYS. -- _tCorrección programa C-SYS. -- _tCuadernillo y protocolo programa. -- _tFicha técnica programa C-SYS.
520			_aEl Programa C-SYS permite una rápida calificación de las 50 competencias laborales básicas propuestas por Ansorena Cao, facilitando el empleo de prácticas y metodologías exitosas en el campo de la selección efectiva de personal. Mejorando la capacidad predictiva de selección. Analizando las competencias conductuales necesarias para seleccionar personas exitosas en una empresa, todo ello enmarcado en un modelo científico de aplicación inmediata. Al manejar el modelo de las 50 competencias básicas, se puede determinar con seguridad los perfiles de personal. Utilizando técnicas científicas en el proceso de selección del personal, determinando midiendo aspectos claves de los aspirantes a formar parte de su grupo de trabajo, de manera que se escoja el personal adecuado para la organización.
526			_5Unicoc
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856			_yAcceso Online al Manual - Programa de calificación de competencias. C-SYS _uhttps://unicoceduco-my.sharepoint.com/:w:/g/personal/direccionbiblioteca_unicoc_edu_co/EYzNl9Fyr2pJi5MqhINMecQB3RbhE7ooSzSkZGZO7mcrGQ?e=bCQEye
856			_uhttps://unicoceduco-my.sharepoint.com/:f:/g/personal/direccionbiblioteca_unicoc_edu_co/EqgmEMXXr3FLnQeNLDkYhrIB9Vr4R98nhLfuALYajEM2tA?e=8KzFBy _yAcceso a todos los documento del Test.
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