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Gestión del talento humano

por Chiavenato, Idalberto [Autor]; Guzmán Brito, Martha Patricia [Revisora]; Rodríguez Tepezano, José Luis [Revisor]; Mascaró Sacristán, Pilar [Traductor].
Editor: México : McGraw-Hill, 2009Edición: 3 ed.Descripción: xxxvi, 586 páginas : ilustraciones ; 27 cm.ISBN: 9789701073407.Tema(s): Administración de personal | Planificación de recursos humanos | Gestión de empleados | Gestión de personal | Pregrado en Psicología
Contenidos:
Parte l. Los nuevos desafíos de la administración de recursos humanos. -- Introducción a la administración moderna de personas. -- La administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo. -- Planeación estratégica de recursos humanos. PARTE II. Incorporar a las personas. -- Reclutamiento de personal. -- Selección de personal. PARTE III. Colocación de las personas. -- Orientación de las personas. -- Modelado del trabajo. -- Evaluación del desempeño. PARTE IV. Recompensar a las personas. – Remuneración. -- Programas de incentivos. -- Prestaciones y servicios. PARTE V. Desarrollo de las personas. – Capacitación. -- Desarrollo de las personas y las organizaciones. PARTE VI. Retener a las personas. -- Relaciones con los empleados. -- Higiene, seguridad y calidad de vida. PARTE VII. Supervisar a las personas. -- Base de datos y sistemas de información de recursos humanos. PARTE VIII. El futuro de la administración de recursos humanos. -- Evaluación de la función de administración de recursos humanos. -- Índice temático.
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658.159 E74 2011 Análisis contable y financiero 658.3 C132c 2017 Comportamiento organizacional : 658.3 C532a 2019 Administración de recursos humanos 658.3 C532g 2009 Gestión del talento humano 658.3 C532 2009 Administración de recursos humanos 658.301 C532a 2017 Administración de recursos humanos 658.301 C532a 2017 Administración de recursos humanos

Incluye bibliografías e índice.

Parte l. Los nuevos desafíos de la administración de recursos humanos. -- Introducción a la administración moderna de personas. -- La administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo. -- Planeación estratégica de recursos humanos. PARTE II. Incorporar a las personas. -- Reclutamiento de personal. -- Selección de personal. PARTE III. Colocación de las personas. -- Orientación de las personas. -- Modelado del trabajo. -- Evaluación del desempeño. PARTE IV. Recompensar a las personas. – Remuneración. -- Programas de incentivos. -- Prestaciones y servicios. PARTE V. Desarrollo de las personas. – Capacitación. -- Desarrollo de las personas y las organizaciones. PARTE VI. Retener a las personas. -- Relaciones con los empleados. -- Higiene, seguridad y calidad de vida. PARTE VII. Supervisar a las personas. -- Base de datos y sistemas de información de recursos humanos. PARTE VIII. El futuro de la administración de recursos humanos. -- Evaluación de la función de administración de recursos humanos. -- Índice temático.

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