1. La importancia del derecho del trabajo. 2. Concepto. 3. Desarrollo histórico. 4. El derecho laboral en la Constitución Política. 5. La organización internacional del trabajo. 6. Líneas de pensamiento en lo laboral. 7. Principios del derecho laboral en el código sustantivo del trabajo. 8. El contrato individual de trabajo. 9. Participación en las utilidades de la empresa. 10. El empleador. 11. La solidaridad. 12. La llamada tercerización. 13. Modalidades del contrato de trabajo. 14. La figura de la revisión. 15. La suspensión del contrato de trabajo. 16. Ejecución y efectivo del contrato de trabajo. 17. Terminación del contrato de trabajo. 18. La sanción moratoria y la indexación. 19. Sustitución de empleadores, enganches colectivos, trabajadores extranjeros. 20. Periodo de prueba y contrato de aprendizaje. 21. Contratos con determinados trabajadores. 22. Reglamento interno de trabajo. 23. Salarios. 24. La jornada de trabajo. 25. Régimen de descansos. 26. Trabajo dominical y festivo. 27. Las prestaciones sociales. 28. Protección a la maternidad. 29. Protección a los discapacitados. 30. Prescripción.

El trabajo, como elemento básico en la vida de todo ser humano y de cualquier comunidad, es el vértice de todo actuar, y por eso se puede decir que nadie puede prescindir de la necesidad de conocer las leyes que rigen el trabajo. Este libro pretende facilitar un acceso a esa normatividad, por medio de una descripción de las relaciones entre trabajadores y empleadores en el ámbito individual, enriquecida con expresiones doctrinarias y jurisprudenciales. Se inicia con el estudio del artículo 53 de la Carta, se compara con los principios contenidos en los artículos del Código y luego se explican las figuras jurídicas que desarrollan el contrato de trabajo y la relación laboral. Luego se asume un recorrido por las distintas figuras previstas en el Código Sustantivo del Trabajo, desde los representantes del empleador, la solidaridad sobre las obligaciones surgidas del contrato de trabajo, la intervención de terceros en la ejecución de algunos servicios, las figuras de la revisión y la suspensión del contrato, las obligaciones y prohibiciones de los empleadores y los trabajadores, 16s modos de terminación del contrato, las justas causas de despido y de renuncia amén de las situaciones especiales de ilegalidad del despido, la mora del empleador y el salario en todos sus aspectos.

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