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Administración de recursos humanos

por Dessler, Gary.
Editor: México : Pearson , 2015Edición: 14 Ed.Descripción: 556 páginas Ilustraciones, diagramas, tablas, gráficas.ISBN: 9786073233156; 9786073233118; 9786073233132.Tema(s): Recursos humanos | Gestión del talento humano | Relaciones laborales | Administración de sueldos y salarios | Recursos humanos en Pymes | Proceso de selección de personal | Programa de Administración de Empresas | Programa de Ingeniería IndustrialRecursos en línea: Acceso online exclusivo para comunidad Unicoc.
Contenidos:
Parte 1. Introducción. -- 1. Introducción a la administración recursos humanos. -- 2. La estrategia y el análisis de la administración de recursos humanos. -- Parte 2. Reclutamiento, colocación y administración del talento. -- 3. Análisis del puesto y proceso de administración del talento. -- 4. Planeación y reclutamiento de personal. -- 5. Las pruebas y la selección de personal. -- 6. Entrevistas a candidatos. -- Parte 3. Capacitación y desarrollo. -- 7. Capacitación y desarrollo de los trabajadores. -- 8. Administración y evaluación del desempeño. -- 9. Administración de la retención, participación y carrera de los empleados. -- Parte 4. Remuneración. -- 10. Establecimiento de planes salariales estratégicos.-- 11.Remuneración por desempeño e incentivos económicos. -- 12. Prestaciones y servicios. -- Parte 5. Temas complementarios en la administración de recursos humanos. -- 13. Ética, relaciones laborales y trato justo en el trabajo. -- 14. Seguridad y salud de los trabajadores. -- 15. Administración global de recursos humanos. -- 16. Administración de recursos humanos en empresas pequeñas.
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Bogotá (Dr. David Ordóñez Rueda) - Campus Norte

Campus Norte

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Incluye Índice y Glosario

Parte 1. Introducción. -- 1. Introducción a la administración recursos humanos. -- 2. La estrategia y el análisis de la administración de recursos humanos. -- Parte 2. Reclutamiento, colocación y administración del talento. -- 3. Análisis del puesto y proceso de administración del talento. -- 4. Planeación y reclutamiento de personal. -- 5. Las pruebas y la selección de personal. -- 6. Entrevistas a candidatos. -- Parte 3. Capacitación y desarrollo. -- 7. Capacitación y desarrollo de los trabajadores. -- 8. Administración y evaluación del desempeño. -- 9. Administración de la retención, participación y carrera de los empleados. -- Parte 4. Remuneración. -- 10. Establecimiento de planes salariales estratégicos.-- 11.Remuneración por desempeño e incentivos económicos. -- 12. Prestaciones y servicios. -- Parte 5. Temas complementarios en la administración de recursos humanos. -- 13. Ética, relaciones laborales y trato justo en el trabajo. -- 14. Seguridad y salud de los trabajadores. -- 15. Administración global de recursos humanos. -- 16. Administración de recursos humanos en empresas pequeñas.

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