| Tipo de ítem | Ubicación | Colección | Signatura topográfica | Número de copia | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ejemplares |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Libro |
Bogotá (Dr. David Ordóñez Rueda) - Campus Norte
Segundo piso
Campus Norte Biblioteca de la Institución Universitaria Colegios de Colombia |
Colección General | 658.4092 C469 2024 (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible | 22458 | ||
Libro |
Bogotá (Dr. David Ordóñez Rueda) - Campus Norte
Segundo piso
Campus Norte Biblioteca de la Institución Universitaria Colegios de Colombia |
Colección General | 658.4092 C469 2024 (Navegar estantería) | Ej. 2 | Disponible | 22457 |
| 658.409 A644o 2025 Organizaciones altamente efectivas, profundamente humanas | 658.4092 C469 2018 El líder de alto potencial | 658.4092 C469 2018 El líder de alto potencial | 658.4092 C469 2024 The leadership pipeline | 658.4092 C469 2024 The leadership pipeline | 658.4092 F862 2020 Unleashed | 658.4092 K16 2020 Think outside the building |
Part I Why the Leadership Pipeline Matters : 1. Leadership Pipeline Overview. -- 2. Leadership Pipeline Value Proposition. -- Part II Five Leadership Pipeline Passages : 3. Leading Others. -- 4. Leading Leaders. -- 5. Leading a Function. -- 6. Leading a Business. -- 7. Leading an Enterprise. -- Part III Application : 8. Strategies for Implementing. -- 9. Tips for Fine-Tuning the Implementation. -- 10. Meaningful Dialogues for Performance, Engagement, and Retention. -- 11 How the Leadership Pipeline Model Is Applied to Unique Roles.
Unicoc
Ingles
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