000 -CABECERA |
Campo de control de longitud fija |
06248nam a22002777a 4500 |
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
Campo de control |
OSt |
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
Campo de control |
20241029094328.0 |
008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA |
Campo de control de longitud fija |
241028b2008 xxu||||| |||| 00| 0 spa d |
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
Centro que cataloga |
Bogotá (Dr. David Ordóñez Rueda) - Campus Norte |
Centro catalogador de origen |
Unicoc |
Lengua de catalogación |
spa |
Centro modificador |
Bogotá (Dr. David Ordóñez Rueda) - Campus Norte |
100 ## - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL - NOMBRE DE PERSONA |
Nombre de persona |
Allport, Gordon W. |
9 (RLIN) |
11373 |
245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
Título |
Test de Estudio de valores de Allport |
Mención de responsabilidad etc. |
/ Gordon William Allport, Philip E. Vernon, Gardner Lindzey |
246 ## - VARIANTES DE TÍTULO |
Título propio / Titulo en breve |
Allport : Estudio de valores |
250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
Mención de edición |
2 Ed |
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. (IMPRINT) |
Lugar de publicación distribución etc. |
Madrid : |
Nombre del editor distribuidor etc. |
Manual Moderno |
Fecha de publicación distribución etc. |
2008 |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
1 Carpetas; 8 archivos |
440 ## - MENCIÓN DE SERIE |
9 (RLIN) |
11372 |
Título |
Test y recursos educativos para la practica en Psicología |
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
Título |
1. Allport - Test de valores de Allport: |
-- |
Prueba Allport. -- |
-- |
Manual Allport. -- |
-- |
Test Allport interpretación. -- |
-- |
Test Allport cuadernillo Excel. -- |
-- |
Calificación. -- |
-- |
Hoja de respuestas Allport. -- |
-- |
Software.xls. |
520 ## - NOTA DE SUMARIO; ETC. |
Sumario etc. |
El Estudio de Valores pretende medir la importancia relativa de seis intereses o motivos básicos en la personalidad: teórico, económico, estético, social, político y religioso. El test de valores de Allport es una prueba de tipo psicométrica desarrollada por Gordon Allport, Philip Vernon y Gardner Lindsay, considerada como uno de los primeros instrumentos psicológicos diseñados para medir los valores o la motivación subyacente de una persona. Según Allport, una buena manera de analizar el carácter de un individuo en particular es evaluar sus valores morales. En este sentido, enfatizó el presente más que la historia personal, que era el foco de la corriente psicoanalítica que dominaba la psicología en ese momento. El objetivo de la prueba es determinar el peso relativo de los seis valores para un individuo en particular: teórico, económico, estético, social, político y religioso. Describiremos las definiciones de estas motivaciones básicas con más detalle más adelante. Las pruebas de Allport pueden ser útiles cuando las empresas intentan aprender más sobre los candidatos a un puesto de trabajo, aspectos que van más allá de sus conocimientos o habilidades en un tema específico. Esta prueba puede decir mucho sobre una persona. ¿Cómo está conformado el test de Allport y como aplicarlo? El test está diseñado para determinar las preferencias básicas del evaluado. Para ello, sitúa a las personas en diferentes escenarios con el objetivo de evaluar su comportamiento y, en base a ello, sus valores. La prueba de Allport consta de dos partes. La primer parte consiste en preguntas dicotómicas; en donde los candidatos deben responder otorgando 3 puntos de acuerdo con sus preferencias. La segunda parte contiene planteamientos con cuatro posibles respuestas, las cuales deben ordenarse en orden relativo en función del grado de preferencia que tenga cada persona. Se otorgan un total de 240 puntos para toda la prueba: 90 puntos para la primera parte (según el valor evaluado) y 150 puntos para la segunda parte (según el orden de cada ítem de respuesta). La prueba se puede utilizar de forma individual o colectiva. Aunque no hay límite de tiempo, el candidato debe tratar de responder la pregunta lo más rápido posible sin pensar demasiado. ¿Cuáles valores mide el Test de Allport? Los resultados de la prueba de Allport buscan obtener seis puntuaciones, al finalizar el test, una para cada uno de los ítems motivacionales planteados por Allport. Una comparación de una variable con otros indicadores indica qué tan importante es cada uno de estos valores (o tendencias de comportamiento) para una persona. A continuación, se presentan los valores evaluados en dicha prueba: Teórico: Las personas con un alto valor teórico son personas que buscan descubrir la verdad de las cosas, es decir, conseguir conocimiento ordenado y sistemático obtenido a través de estándares lógicos y empíricos. Económico: Este valor está relacionado con la atención en aspectos materiales y lucrativos. Esto incluye cosas como la acumulación de bienes y una concepción utilitaria de las relaciones con los demás, es decir que la persona solo busca relacionarse con los demás netamente por aspectos económicos y de status. Estético: Como su nombre lo indica, quienes obtienen un puntaje elevado en este factor motivacional hacen énfasis en aspectos como la belleza, cuidado personal, armonía de las cosas, lo cual en cierta medida va en contravía del valor teórico. Para estas personas su satisfacción proviene de crear y/o pensar en experiencias estéticas. Social: Para este apartado, la motivación de las personas se basa principalmente en la relación con el prójimo, buscan tener la compañía de otras personas y ayudarlas es su factor mas motivacional. Las puntuaciones mas elevadas en este aspecto indican que la persona cuenta con valores como amabilidad, generosidad, compasión. Político: En esta variable, con un puntaje elevado, encontramos que la motivación de las personas principalmente está relacionada con la obtención de poder y control sobre conductas de diferentes individuos. También se encuentra asociada con el liderazgo. Religioso: Las personas con un puntaje alto en este aspecto, son quienes orientan su actuar de acuerdo a sus creencias espirituales, para estas personas el centro de su motivación tiene que ver con Dios y el buen actuar ante los ojos de él. Finalmente cabe destacar que los valores determinan lo que una persona quiere lograr. Se debe mantener la congruencia entre valores, metas y profesiones elegidas para el máximo crecimiento personal y profesional. Por ello, muchas empresas incluyen esta prueba en su proceso de selección y vienen acompañadas de otros test psicométricos relevantes para la toma de decisiones. |
526 ## - NOTA DE INFORMACIÓN SOBRE EL PROGRAMA DE ESTUDIO |
Institución que aplica el campo |
Unicoc |
546 ## - NOTA DE LENGUA |
Nota de lengua |
Español |
650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Pruebas de la personalidad |
9 (RLIN) |
10869 |
658 #0 - TÉRMINO DE INDIZACIÓN - OBJETIVO CURRICULAR |
9 (RLIN) |
8000 |
Programa Académico |
Programa de Psicología |
856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
Texto del enlace |
Acceso Online a la prueba Allport. |
Identificador Uniforme del Recurso (URI) |
https://unicoceduco-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/direccionbiblioteca_unicoc_edu_co/EcXDabBGuixLh0ys5lzSVioBM3306-hOrA5HoDs_P2bvjw?e=M6CZJS |
856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
Identificador Uniforme del Recurso (URI) |
https://unicoceduco-my.sharepoint.com/:f:/g/personal/direccionbiblioteca_unicoc_edu_co/Er0_BEVjYIZOiJl-WGLWf7oBnaCONtYPokPQB8iI_ZaiLA?e=d8pOu4 |
Texto del enlace |
Acceso a todos los documento del Test. |
942 ## - ENTRADA PARA ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) |
Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
|
Koha [por defecto] tipo de item |
Libro electrónico |